法國(guó)楓丹白露、新加坡和舊金山2025年11月26日 /美通社/ -- 在最新發(fā)布的《全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)》(GTCI)報(bào)告中，新加坡超越瑞士，躍居榜首。該國(guó)在人工智能(AI)時(shí)代培養(yǎng)適應(yīng)力強(qiáng)、數(shù)字技能嫻熟且具備創(chuàng)新素養(yǎng)的人才方面表現(xiàn)突出。

今年是新加坡首次問鼎該年度榜單。該榜單由歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)于2013年創(chuàng)立，旨在為勞動(dòng)力市場(chǎng)、工作組織和人才流動(dòng)相關(guān)的政策制定提供參考標(biāo)準(zhǔn)。

在本期榜單中，高收入歐洲經(jīng)濟(jì)體在前十名中仍占據(jù)多數(shù)席位。不過，今年GTCI報(bào)告的一大看點(diǎn)是多個(gè)主要經(jīng)濟(jì)體排名下滑，其中美國(guó)從第3位降至第9位。

今年是GTCI自2013年以來(lái)的第11次發(fā)布，主題為"Resilience in the Age of Disruption"(顛覆時(shí)代的韌性)。報(bào)告探討了各個(gè)國(guó)家和經(jīng)濟(jì)體如何構(gòu)建能夠抵御沖擊的人才體系。該排名涵蓋135個(gè)經(jīng)濟(jì)體，基于77項(xiàng)指標(biāo)，從國(guó)內(nèi)環(huán)境、人才吸引、人才培養(yǎng)、人才保留、職業(yè)與技術(shù)技能以及通用適應(yīng)技能六大維度進(jìn)行評(píng)估。

GTCI學(xué)術(shù)總監(jiān)、INSEAD戰(zhàn)略高級(jí)客座教授Felipe Monteiro表示："真正的人才韌性，在于將逆境轉(zhuǎn)化為激發(fā)創(chuàng)新、提高適應(yīng)力和重塑使命的催化劑。"

"韌性意味著要學(xué)會(huì)‘主動(dòng)突破 ，而非僅僅從不可避免的沖擊和危機(jī)中‘恢復(fù)原狀 。"

INSEAD研究與創(chuàng)新院長(zhǎng)Lily Fang表示："今年的報(bào)告不應(yīng)僅被視為國(guó)家間的排名競(jìng)賽。它為領(lǐng)導(dǎo)者提供了深刻的思考方向，即如何將AI等強(qiáng)大技術(shù)融入到人類進(jìn)步的宏大進(jìn)程中。"

今年的排名還標(biāo)志著INSEAD與總部位于華盛頓特區(qū)的非營(yíng)利研究機(jī)構(gòu)波圖蘭研究所(Portulans Institute)開啟了全新合作。

波圖蘭研究所首席執(zhí)行官Rafael Escalona Reynoso指出："在當(dāng)前技術(shù)快速變革、地緣政治不確定性和深刻社會(huì)轉(zhuǎn)型并存的時(shí)代，可靠的人才衡量標(biāo)準(zhǔn)比以往任何時(shí)候都更加重要，此次合作為GTCI帶來(lái)了新的深度和清晰度。"

新加坡的優(yōu)勢(shì)

GTCI報(bào)告指出，新加坡在最新排名中脫穎而出，得益于其教育體系的持續(xù)革新以及采用前瞻性策略來(lái)培養(yǎng)適應(yīng)性強(qiáng)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型人才。

新加坡在"通用適應(yīng)技能"方面拔得頭籌，其勞動(dòng)力具備當(dāng)今快速變化的環(huán)境所需的軟技能、數(shù)字素養(yǎng)和創(chuàng)新思維。新加坡在人才保留方面的能力也提升了七個(gè)位次，升至第31位。

INSEAD組織行為學(xué)榮休教授、報(bào)告聯(lián)合編輯Paul Evans指出："經(jīng)濟(jì)體若能培養(yǎng)具備適應(yīng)能力、跨職能協(xié)作技能和人工智能素養(yǎng)的勞動(dòng)力隊(duì)伍，往往能更好地將變革轉(zhuǎn)化為機(jī)遇，進(jìn)而保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。"

"今年的排名結(jié)果表明，人才競(jìng)爭(zhēng)力并非單純?nèi)Q于收入水平，戰(zhàn)略政策導(dǎo)向、制度質(zhì)量以及人力資源的有效配置同樣關(guān)鍵。"

2025年GTCI前20名國(guó)家

少投入，多產(chǎn)出

經(jīng)歐盟委員會(huì)聯(lián)合研究中心審計(jì)的2025年GTCI報(bào)告指出，未來(lái)人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵分野在于能否將投資轉(zhuǎn)化為實(shí)質(zhì)成果。

以色列、新加坡和韓國(guó)在利用較少資源取得更理想的人才發(fā)展成效方面表現(xiàn)突出。部分中低收入國(guó)家，如塔吉克斯坦、肯尼亞、烏茲別克斯坦、斯里蘭卡、緬甸、巴基斯坦和孟加拉國(guó)也是如此。甚至包括盧旺達(dá)在內(nèi)的低收入國(guó)家也展現(xiàn)出強(qiáng)大的人才發(fā)展基礎(chǔ)。

Evans評(píng)論道："那些將教育、勞動(dòng)力和創(chuàng)新體系協(xié)同整合，著力培養(yǎng)適應(yīng)性人才的經(jīng)濟(jì)體，即使收入水平一般，也能實(shí)現(xiàn)卓越的人才競(jìng)爭(zhēng)力。"

區(qū)域表現(xiàn)

從區(qū)域來(lái)看，結(jié)果并無(wú)太多意外。歐洲繼續(xù)主導(dǎo)排名，在前25名中占據(jù)了18席，包括德國(guó)(第17位)、法國(guó)(第19位)和英國(guó)(第12位)等主要經(jīng)濟(jì)體。在亞洲和大洋洲，澳大利亞(第10位)和新西蘭(第18位)在人才保留方面得分高于新加坡，但在通用適應(yīng)技能方面不及新加坡。中國(guó)從第40位降至第53位，反映出商業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)力市場(chǎng)的利好度有所下降，盡管報(bào)告也承認(rèn)數(shù)據(jù)不足可能是一個(gè)因素。

美國(guó)和加拿大分別排名第9和第14位，反映了北美在培養(yǎng)和配置跨行業(yè)技能型人才方面的能力——盡管美國(guó)的排名較2023年有所下降。

北非和西亞地區(qū)，以色列(第23位)一馬當(dāng)先，而阿聯(lián)酋(第25位)在吸引人才和技能培養(yǎng)方面位居該地區(qū)首位，但在高端技能發(fā)展方面相對(duì)滯后。

拉丁美洲和加勒比地區(qū)，智利(第39位)排名最高，烏拉圭(第42位)和哥斯達(dá)黎加(第44位)緊隨其后。然而，該地區(qū)兩大經(jīng)濟(jì)體巴西和墨西哥均未躋身前50名。

展望未來(lái)，Escalona Reynoso指出："當(dāng)下，適應(yīng)能力最為重要，包括協(xié)作能力、跨學(xué)科思考能力、在壓力下創(chuàng)新的能力以及駕馭技術(shù)驅(qū)動(dòng)下快速變化的環(huán)境的能力。"

"這些能力正日益成為決定國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵——而GTCI比以往任何時(shí)候都更清晰地捕捉到了這一現(xiàn)實(shí)。"

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