上海2025年11月7日 /美通社/ -- 11月6日，人力資源領(lǐng)域首場(chǎng)數(shù)字人峰會(huì)——易路全球企業(yè)AI云端數(shù)字峰會(huì)Day2精彩依舊。本場(chǎng)議程聚焦AI產(chǎn)品日，亮點(diǎn)多多，干貨滿滿。

更強(qiáng)大

易路iBuilder智能體平臺(tái)能力全新升級(jí)

作為本次峰會(huì)議程核心亮點(diǎn)之一，易路人力資源科技集團(tuán)產(chǎn)品副總裁、iBuilder智能體平臺(tái)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人吳益瑾先生，于線上分享易路iBuilder智能體平臺(tái)的全新能力。

過(guò)去1年，易路iBuilder智能體平臺(tái)作為人力資源領(lǐng)域領(lǐng)先的AI垂直應(yīng)用，成為300多家人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型的重要支撐，成功助力一批"敢于吃螃蟹的人"優(yōu)先享受到AI技術(shù)帶來(lái)的紅利。

諸多業(yè)務(wù)實(shí)踐與技術(shù)創(chuàng)新，易路iBuilder的獨(dú)立業(yè)務(wù)智能體和跨平臺(tái)AI能力持續(xù)完善：

• 獨(dú)立業(yè)務(wù)智能體：借助數(shù)智員工，即可實(shí)現(xiàn)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求和習(xí)慣來(lái)編排出對(duì)應(yīng)的智能體工作流，無(wú)需為了使用AI替換現(xiàn)有HR系統(tǒng)；
• 跨平臺(tái)AI能力：基于MCP和流式API，為企業(yè)自建AI平臺(tái)如Dify、Coze、n8n等提供復(fù)雜人力資源業(yè)務(wù)支持，以滿足處在業(yè)務(wù)深水區(qū)的企業(yè)AI賦能要求。

在此基礎(chǔ)之上，iBuilder智能體平臺(tái)還在AI可控性和精確度、AI幻覺(jué)優(yōu)化，以及涉及數(shù)據(jù)安全的權(quán)限體系等方面做全新升級(jí)，更進(jìn)一步助力企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)快速便捷地AI賦能落地：

• 行業(yè)首創(chuàng)分布式提示詞架構(gòu)：多層保障提示詞控制強(qiáng)度和有效性，保障一線HR高效管理提示詞，"讓你的AI根據(jù)你的要求指哪打哪"；
• 智能體質(zhì)檢訓(xùn)練中心：iBuilder平臺(tái)支持在訓(xùn)練中心建立針對(duì)不同智能體的24×7全天候的質(zhì)檢和訓(xùn)練任務(wù)，確?；糜X(jué)發(fā)生的第一時(shí)間捕獲并及時(shí)做出針對(duì)性調(diào)整與矯正，堅(jiān)持杜絕AI"一本正經(jīng)胡說(shuō)八道"；
• 架崗人權(quán)限體系：將易路20多年的權(quán)限經(jīng)驗(yàn)賦予到iBuilder產(chǎn)品中，實(shí)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)中特有的完整的架、崗、人、時(shí)間軸體系平移到iBuilder產(chǎn)品體系中，讓iBuilder在權(quán)限管控和配置上能夠達(dá)到和常規(guī)人力資源管理系統(tǒng)一樣的權(quán)限管控力度，保證企業(yè)使用AI過(guò)程中權(quán)限管控安全合規(guī)、萬(wàn)無(wú)一失。
• 易路HR領(lǐng)域模型：作為本次AI產(chǎn)品能力升級(jí)的重中之重，易路使用最新的LoRA模型微調(diào)技術(shù)，基于10億+人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)樣本，訓(xùn)練蒸餾出「易路HR領(lǐng)域模型」，輔助通用大語(yǔ)言模型來(lái)全面提升AI應(yīng)用結(jié)果精度，支持企業(yè)專用有語(yǔ)言和管理特征訓(xùn)練。

圍繞以iBuilder為核心的易路AI產(chǎn)品能力全新升級(jí)，吳益瑾先生分別結(jié)合尋才、入職、薪酬以及人才管理等具體場(chǎng)景AI落地做深度分享。

• AI+尋才：易路尋才2.0的升級(jí)標(biāo)志著招聘技術(shù)從傳統(tǒng)的"流程自動(dòng)化"邁向更先進(jìn)的"決策智能化"，從根本上解決了傳統(tǒng)招聘守株待兔式的"等簡(jiǎn)歷"，取而代之的是更主動(dòng)出擊精準(zhǔn)尋才。

• AI+入職：作為招聘流程后的關(guān)鍵一環(huán)，入職場(chǎng)景雖小，但涉及溝通、流程、表單填寫(xiě)、問(wèn)答溝通等多場(chǎng)景，是決定招聘成果最終變現(xiàn)、雇主品牌形象、候選人體驗(yàn)的關(guān)鍵。據(jù)此，易路AI入職精靈已不僅僅是一個(gè)單業(yè)務(wù)助理的角色，而是一個(gè)能夠承載完整業(yè)務(wù)閉環(huán)的全能型選手。

• AI+薪酬：易路作為一家專業(yè)深耕HR薪酬數(shù)字化管理的廠商，依托持續(xù)成熟的AI產(chǎn)品能力打造薪酬數(shù)智化管理產(chǎn)品——薪酬千里眼，通過(guò)市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)智能體、薪酬診斷智能體、全球薪酬動(dòng)態(tài)智能體3大核心智能體，實(shí)現(xiàn)復(fù)雜業(yè)態(tài)下的內(nèi)外薪酬洞察、設(shè)計(jì)、管理需求。

• AI+人才管理：為有效助力企業(yè)打造一條內(nèi)部的、快捷的且精準(zhǔn)的人才供應(yīng)鏈，易路AI人才羅盤(pán)可借助AI能力，滿足企業(yè)內(nèi)部人才管理三大核心需要，分別為以崗找人、以需找人以及基于企業(yè)當(dāng)前所有關(guān)鍵人才標(biāo)簽素描搭建人才特征庫(kù)。

更深入

水星家紡以"組織與人才"為切入的數(shù)智化轉(zhuǎn)型實(shí)踐

任何技術(shù)的成功落地，不在于其本身有多先進(jìn)，而在于它是否能與企業(yè)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度融合，是否能被組織內(nèi)部所接納和善用。

水星家紡，作為中國(guó)現(xiàn)代家紡產(chǎn)業(yè)從無(wú)到有、從有到優(yōu)的重要參與者和奠基者，從浙江溫州的一個(gè)小工廠起步，歷經(jīng)數(shù)次產(chǎn)業(yè)升級(jí)與市場(chǎng)變革。歷經(jīng)38年發(fā)展，品牌發(fā)展成為如今集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)化、多品牌運(yùn)營(yíng)的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)。

水星家紡電商人力資源中心的負(fù)責(zé)人唐秀女士，從"組織與人才"視角切入，分別從筑基、實(shí)踐、展望三個(gè)層級(jí)，帶來(lái)水星家紡的電商數(shù)智化轉(zhuǎn)型實(shí)踐。

談及社交電商時(shí)代"達(dá)人帶貨"這一營(yíng)銷重鎮(zhèn)，"選對(duì)人"是成功的一半，也是痛苦的一半。唐女士基于水星家紡自身實(shí)踐，為企業(yè)提供用AI破解"選人難"的全新思路。

針對(duì)傳統(tǒng)招聘、選人場(chǎng)景中存在的效率低、主觀化、數(shù)據(jù)滯后等通病，水星家紡開(kāi)發(fā)了一套"AI智選達(dá)人"系統(tǒng)，基于機(jī)器學(xué)習(xí)模型對(duì)達(dá)人做多維度、動(dòng)態(tài)的綜合評(píng)分和等級(jí)劃分。它的上線，帶來(lái)顯著變革：

• 效率飛躍：篩選周期從6天被壓縮至1.5天。系統(tǒng)可以在小時(shí)內(nèi)完成對(duì)數(shù)千名達(dá)人的初篩。商務(wù)人員被從繁瑣的數(shù)據(jù)海洋中打撈出來(lái)。
• 標(biāo)準(zhǔn)量化：模型綜合粉絲畫(huà)像、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率、內(nèi)容調(diào)性匹配度、歷史合作口碑等數(shù)據(jù)，輸出量化評(píng)分，極大消除主觀判斷偏差，令選人決策更加客觀穩(wěn)定。
• 響應(yīng)動(dòng)態(tài)化：動(dòng)態(tài)更新使企業(yè)搶占先機(jī)、提升響應(yīng)速度。這令團(tuán)隊(duì)能先人一步，抓住流量機(jī)遇。

更前瞻

從招聘突破，到組織重塑的人力資源新范式

在過(guò)去的一年里，我們見(jiàn)證了生成式AI技術(shù)的爆炸式增長(zhǎng)，它以前所未有的速度滲透到企業(yè)的每一個(gè)角落，尤其是人力資源領(lǐng)域。有人說(shuō)它是效率神器，也有人擔(dān)心它是"崗位替代者"，甚至是"就業(yè)殺手"。但無(wú)論哪種觀點(diǎn)，都指向了一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的事實(shí)：AI 正在重塑我們對(duì)"人才"、"組織"以及"工作模式"乃至"管理模式"的定義。圍繞AI驅(qū)動(dòng)下的招聘突破到組織重塑話題。

全球領(lǐng)先的醫(yī)療健康企業(yè)費(fèi)森尤斯醫(yī)療亞太區(qū)招聘負(fù)責(zé)人Angel Li表示：如何去找到更具備AI能力、有AI的Acumen的人才，能符合我們現(xiàn)在業(yè)務(wù)需求以及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的需求，是我們Recruiter也在討論的一個(gè)熱點(diǎn)。

具體來(lái)說(shuō)，這種需求變化體現(xiàn)在兩個(gè)層面：一是在技術(shù)崗位招聘中，我們會(huì)特別關(guān)注候選人是否有AI項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能否熟練運(yùn)用主流AI工具提升工作效率；二是在非技術(shù)崗位，我們會(huì)考察候選人是否具備"AI思維"，即能否理解AI技術(shù)的基本原理并應(yīng)用到本職工作中。

因此，我們發(fā)現(xiàn)，即便我們自己作為Recruiter，也需要和AI形成伙伴關(guān)系，能夠去彼此賦能。

中歐商學(xué)院管理學(xué)副教授楊蔚認(rèn)為：未來(lái)的"人機(jī)協(xié)作"將超越簡(jiǎn)單的工具使用，進(jìn)入"共生智能體"模式。這意味著員工將擁有一個(gè)或多個(gè)"數(shù)字分身"，這些智能體可以自主處理日常任務(wù)、收集信息、甚至代表員工進(jìn)行初步談判。員工的角色將是"管理數(shù)字分身"。

例如，一個(gè)銷售人員的智能體可以自動(dòng)篩選潛在客戶、發(fā)送個(gè)性化郵件、安排會(huì)議。銷售人員只需聚焦于高價(jià)值的、需要情感共鳴的面對(duì)面交流。

這種模式極大地提升了個(gè)體生產(chǎn)力，使得一個(gè)員工能夠管理比以往多得多、復(fù)雜得多的任務(wù)，從而推動(dòng)組織規(guī)模的進(jìn)一步縮小和效率的進(jìn)一步提升。

易路人力資源科技集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁繆青指出：在新的組織形態(tài)里，HR未來(lái)依然有很多價(jià)值。AI時(shí)代下將產(chǎn)生AI系統(tǒng)訓(xùn)練師、組織健康診斷師、員工成長(zhǎng)賦能的合作伙伴等，所以未來(lái)HR也要具備更多新的能力。

HR的價(jià)值將不再體現(xiàn)在流程的合規(guī)性或效率上，而是體現(xiàn)在對(duì)組織"生命力"和"適應(yīng)性"的診斷與提升上。這要求HR成為最懂業(yè)務(wù)、最懂?dāng)?shù)據(jù)、也最懂人性的復(fù)合型人才。

實(shí)踐，是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)

峰會(huì)Day3 ? AI實(shí)踐日

11月7日，創(chuàng)新呈現(xiàn)繼續(xù)

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